Британский банк перешел на четырехдневную рабочую неделю: результаты эксперимента
25.08.2022 194 0
Через шесть месяцев после введения четырехдневной рабочей недели в Atom Bank заявили, что эта мера оказалась чрезвычайно эффективной с точки зрения как удовлетворенности персонала своей работой, так и общей производительности финучреждения. В ноябре 2021 года банк Atom стал крупнейшим британским предприятием и первым банком в стране, который перевел всех своих работников на четырехдневную рабочую неделю без понижения зарплаты.
Теперь в руководстве компании говорят, что это было правильное и своевременное решение. Одной из целей введения четырехдневной рабочей недели было более эффективное привлечение и удержание новых сотрудников. Atom сообщил об увеличении числа заявлений о приеме на работу в январе 2022 года на 49% по сравнению с тем же периодом 2021 года, а численность персонала за полгода увеличилась с 461 до 480 человек, в том числе благодаря уменьшению числа увольнений.
В ходе опроса, проводимого среди персонала банка, выяснилось, что 91% работников полностью справляются со всеми своими рабочими задачами в четырехдневный срок. Производительность труда сотрудников фактически повысилась, и почти все (92%) сотрудники заявили, что в результате сокращения рабочей недели они обнаружили повышение эффективности своей работы.
Данные, собранные за шесть месяцев, показывают, что по всем 165 отслеживаемым параметрам показатель успешности фактически улучшился с момента введения сокращенной рабочей недели. Количество официальных больничных также сократилось с момента введения новой рабочей структуры: со 100 в ноябре 2021 года до 72 в июне 2022 года.
Мы ранее сообщали, что Банк Pocztowy выпускает инновационную карту ограниченной серией. Пользователи смогут сохранять на ней биометрический рисунок двух пальцев с помощью считывающего устройства, увеличивать или уменьшать платежный лимит и устанавливать собственный PIN-код.
Теперь в руководстве компании говорят, что это было правильное и своевременное решение. Одной из целей введения четырехдневной рабочей недели было более эффективное привлечение и удержание новых сотрудников. Atom сообщил об увеличении числа заявлений о приеме на работу в январе 2022 года на 49% по сравнению с тем же периодом 2021 года, а численность персонала за полгода увеличилась с 461 до 480 человек, в том числе благодаря уменьшению числа увольнений.
В ходе опроса, проводимого среди персонала банка, выяснилось, что 91% работников полностью справляются со всеми своими рабочими задачами в четырехдневный срок. Производительность труда сотрудников фактически повысилась, и почти все (92%) сотрудники заявили, что в результате сокращения рабочей недели они обнаружили повышение эффективности своей работы.
Данные, собранные за шесть месяцев, показывают, что по всем 165 отслеживаемым параметрам показатель успешности фактически улучшился с момента введения сокращенной рабочей недели. Количество официальных больничных также сократилось с момента введения новой рабочей структуры: со 100 в ноябре 2021 года до 72 в июне 2022 года.
Мы ранее сообщали, что Банк Pocztowy выпускает инновационную карту ограниченной серией. Пользователи смогут сохранять на ней биометрический рисунок двух пальцев с помощью считывающего устройства, увеличивать или уменьшать платежный лимит и устанавливать собственный PIN-код.
| |